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propos de Dongming

Culture de l’entreprise

En tant qu’une des entreprises en pleine croissance dans l’industrie de moteurs, Dongming Motor Electric a formé en même temps la culture d’entreprise avec caractéristiques de Dongming Motor Electric, en créant un environnement de développement de l'entreprise dynamique.

 

 

Mission

Dans l'âge électrique et électronique d'aujourd'hui, maximiser l'efficacité du moteur, réaliser la valeur et le rève poursuivis par le client, et dépendre du travail dur à long terme et de la poursuite persistante nous permettent de devenir une entreprise parmis les premières trois places dans le même secteur du monde. En même temps nous avons créé un système de contrôle de la qualité parfait et un mécanisme de réponse de client et un système de service après-vente, afin d’établir une jalonnette de qualité et de service du secteur.

Essence

Le sens des responsabilités, l'esprit d’innovation, le professionnalisme, le travail d'équipe et l’esprit de la lutte collective est l'essence de notre culture d'entreprise. Rechercher la vérité dans les faits est nos règles de comportement. Persister et continuer à développer notre culture de bienveillance.

Nous croyons que le succès et le développement à long terme de l’entreprise dépendent de l’orientation des politiques de macro-développement et la poursuite constante de détails de l’entreprise.

Nous préconisons une approche pragmatique, étape par étape, et nous nous opposons à l’exagération et à la bureaucratie.

 

 

Concept de valeur

L'entreprise ne cherche pas à maximiser les profits. Nous insistons sur l’industrie, et ne sommes pas fiers de l'identité du marchand, nous cherchons d’équilibrer les profits des actionnaires et les clients en répondant aux exigences du marché et des clients. Et nous devons améliorer le mécanisme dynamique interne distribué par la capacité et le niveau de contribution. Celui qui a les sentiments pour l’entreprise, la capacité et la contribution doit obtenir un rendement raisonnable.

Nous prenons l’acception de la culture et le conception de valeur de l’entreprise ou pas, sentiments pour l’entreprise, capacité personnelle, sens des responsabilités, attitude de travail, niveau de contribution et si la contribution peut s’étendre ou pas comme les indicateurs importants à examiner par notre distribution de valeurs.

Mettre l’efficacité d’abord en considérant l'équité est le principe fondamental pour notre distribution de valeurs.

 

 

Axé sur le marché

Nous ne renoncerons jamais à tous les clients de valeur, tout comportement qui dérange le client ne sera pas toléré.

 

 

Style de travail

L'action suit la parole, tous les ordres sont strictement exécutés et toutes les interdictions observées, faites attention aux détails.

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