7年，從一個十幾人的作坊企業到集研發、生產、銷售一體的高新技術企業；7年，從一個年銷售僅700多萬的小企業到現在的銷售過億元占據國內60%行業份額全球20%行業份額的規模企業。國內行業標準主起草人單位、安徽省第一家在天交所掛牌企業、國家級重點高新技術企業、安徽省創新型試點企業，安徽省最具投資價值成長型100強企業、蚌埠市“3221”產業創新團隊……“佳先”這個世界知名品牌的生產企業，在創造著眾多傳奇的同時，實現了自身的華美蝶變。
    安徽佳先功能助劑股份有限公司是國內專業從事環保型塑料熱穩定劑助劑研發、生產、銷售的企業；自2006年創建以來，他們始終保持產品及市場的前瞻性，確立了良好的行業及市場定位，經濟年均增幅30%以上。產品議價、定價能力不斷增強，市場主導地位不斷鞏固。公司主要產品“二苯甲酰甲烷”、“硬脂酰苯甲酰甲烷”均被認定為安徽省高新技術產品、安徽省新產品、安徽省重點新產品。2012年，在市場低迷的大環境下，公司憑借創新技術逆勢增長，實現銷售收入10100萬元，同比增長34.5%，其中，出口創匯790萬元，同比增長60.9%；實現經營性凈利潤同比增長56.8%；實現稅收1083萬元，同比增長49%。
注重科學管理 堅持技術創新
“技術是產品的生命力，是贏得市場的重要保障。”這是公司董事長李兌一直秉承的理念。實際運作中，公司十分注重技術引進、消化、吸收和自主創新，主動適應市場需求，及時制定新產品開發戰略，調整產品結構，加強技術改造和工藝革新。通過技術創新，大膽實踐，迎難而上，近年來，公司成功克服了產品研發及工業化、產業化過程中的各種難題，共取得實用新型專利八項，3項發明專利，公司技術中心被認定為市技術中心。
    2012年，通過加大技術改造和自主創新力度，該公司實現減排增效600余萬元，企業已由高污染、高能耗、低效能的粗放型增長方式轉變為高效、低耗、環保的集約型增長方式，產能、勞動效率進一步提高。與2009年相比，職工個人單產(生產人員)已由不足1噸提高到2.8噸/月/人；勞動生產率提高2.4倍；全員人均實現產值52萬元，提高1.26倍。目前，公司產品成本低于同行業20%以上，公司產品收率達到國外同行業先進水平，生產成本、勞動生產率穩居國內同行業之首，產能已是創立初期的6倍，企業競爭力日益增強。
    公司還堅持加強與高校和科研院所的技術溝通和交流，與北京化工大學、南京工業大學、廣州大學等國內知名高校保持密切協作關系，并于2011年與安徽理工大學共同成立了產學研合作基地，為公司創新發展提供了有力的技術支撐。
創新經營模式 增強市場競爭力
    市場經濟復雜多變，尤其是近年來國內制造業下滑，持續的經濟危機和通貨膨脹，造成采購原材料價格上漲，市場低迷，銷售價格走低，給企業發展帶來很大的不確定性，作為全國“講理想、比貢獻”優秀組織者獎獲得者，公司董事長李兌憑借豐富的企業管理經驗，根據國內外經濟及市場變化，敏銳觀察并及時調整生產經營模式，有效規避了市場風險，企業在逆境中實現了快速成長，產品市場占有率不斷提高，競爭力日益增強，已成為全球最大的環保型輔助熱穩定劑生產企業，并確立了在行業中的主導地位，企業實現了質的飛躍。
加強資本運作 創新融資發展模式
    公司著眼于企業未來健康成長，不斷探索企業發展的新模式，2009年，佳先進行了股份制改造并引入職工持股，2010年元月，佳先股份實現了在天津股權交易所掛牌，使佳先成為我省第一家“試水”全國性股權交易市場的中小企業，為全省中小企業金融創新，探索融資渠道起到積極推動和示范作用，也開啟了佳先股份規范治理，利用資本市場壯大公司規模，實現加速發展的歷程；2011年元月，佳先又以優良的經營業績，作為唯一一家掛牌企業被天交所推薦轉板科技創新板。
    實現在天交所掛牌，不僅擴大了公司的社會影響，提升了企業在業內的信譽，而且，融資能力顯著增強，得到了眾多風投、證券、金融機構的青睞并前來考察、咨詢、洽談投資合作意向，各投資者對公司經營管理，發展前景等給予了積極的評價。
    2012年初，公司成功引入國內知名風投機構海通開元等投資公司增資。海通開元等風投機構的加盟，進一步展示了公司的發展潛能，也為未來公司開展兼并、收購，進行產業擴張，實現跨越式發展奠定了堅實的基礎。目前，公司已確立了創業板或主板上市的目標，正積極籌備推進企業上市工作的開展。
規范公司治理 創新管理模式 提升發展后勁
    股份制改造，天交所掛牌，使公司走上了科學治理，現代化、規范化管理的軌道。股份制改造，引入公司管理層和技術骨干參股，使公司員工成為企業主人，并深刻體會到責任感和使命感，增強了公司凝聚力；天交所掛牌，規范了公司治理結構，公司完全參照上市公司要求，建立了“三會”制度，按照法定程序進行決策管理，并定期向社會公眾公開披露相關信息，增強了公司的透明度，充分維護了股東的利益，提高了廣大職工的積極性和創造性。
    同時，公司十分重視組織機構的設置和完善，注重加強各項內控制度建設，并能把握企業管理原則性和靈活性，根據企業各個時期的發展需要，針對企業實際，提出新的管理方式，管理能力得到不斷加強，有效挖掘了企業的潛力，助推了公司經濟快速增長，鞏固了企業發展的基礎。
務實求效，科學決策穩步推進創新發展
    公司發展過程中十分注重運營的時效性和科學性，及時了解和掌握企業運行情況、存在困難和急需解決的問題，認真予以研究解決；堅定發展信心，借勢強化自主創新能力，注重向管理要效益、向節能減排要效益，進一步提高企業整體實力和核心競爭力；高度關注日常生產經營，突出重點分析，根據經濟形勢變化實際，進行對策分析，做到早預測、早反映、早運作、早解決；緊緊依靠政府及主管部門的支持，為企業技術創新、產品認定爭取政策，認真做好項目篩選、上報和資金爭取工作；認真落實內部各項管理、考核、獎懲制度，提高執行力，進一步激發員工工作的積極性、主動性，發揮創造力等一系列措施，有效維護了公司創新的成果，鞏固了發展基礎，推動公司實現了快速健康發展。
注重企業文化建設創新人才引入機制
    公司始終堅持“忠誠卓越、務實創新、和諧共贏”的企業核心價值理念，堅持“讓客戶滿意，讓股東滿意，讓職工滿意，讓社會和政府滿意”的企業宗旨，通過加強企業內控體系建設，建立合格供應商制度；開展“質量年”活動；開展以“常存敬畏之心，常懷感恩之心，常思責任之心”為內容的人生觀教育，加強培訓，舉辦演講比賽等一系列形式，營造了濃厚的企業文化氛圍，員工素質、責任、服務意識顯著增強，企業凝聚力不斷提升，為推動公司創新發展奠定了堅實的文化基礎。
    人才是企業發展的動力。佳先股份成立以來，始終注重引進、培育人才，塑造科技創新型團隊，并主動創造良好的科研、工作環境，堅持用人機制變革，加強人才制度建設，大力引進專業型、知識型、技能型、管理型、技術性人才。通過采取提高待遇；增加公積金、住房補貼、學齡補貼；提高研發經費投入；對新產品研發、技術改造、工藝革新取得重大成果并實現產業化的科技團隊人員給予重獎等一系列激勵措施，吸引了一批優秀人才落戶公司，目前，公司從事研發人員中本科以上學歷27人，其中具有中高級職稱15人。大專以上學歷人員占公司人員總數的35%，為企業創新發展提供了重要智力保證。
    “創新成就發展，科技鑄造未來”，作為世界PVC環保助劑的領軍企業，未來，公司將繼續堅持創新發展的經營理念，密切關注環保助劑行業發展趨勢，加大人才引進、新產品研發和項目建設力度，以時不我待的精神風貌不斷將公司做大做強。為中國環保事業的發展貢獻自己的力量。