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东明机电:一个不追求利润最大化的企业

[ 2013/11/27 14:37:38 ]

    员工上下班严格遵守交通规则,行走严格走厂里设置的斑马线;每年举行的企业员工留守儿童暑假班;员工脱产在公司佛学堂学习感受真、善、美。在深圳这个快速消费的城市,有这样一个企业,坚持着他们的企业梦想。在这个企业的公司基本法中,有着这样一条,“公司不追求利益最大化”。 这个企业,就是被誉为全球机电行业“东方明珠”的深圳东明机电股份有限公司;这个企业,就是第十五届中国国际高新技术成果交易会上亮相的机电行业明星企业。这家企业,用自己的方式,在履行着企业社会责任,展示给我们的,是一个负责任、有担当的企业形象。 公司基本法:不追求利益最大化 东明机电的公司基本法中,有着这么一条,“公司不追求利益最大化”,在参加今年深圳高交会的几千家企业中,这是东明机电的特色,也是不可复制的特色。 自1997年创办以来,这家被誉为全球电机行业“东方明珠”的企业一直坚持着这个理想,在打造一个理想的企业文化的同时,这句公司“基本法”成了历任高管追求的最高目标。 东明机电拥有着22条通用半自动化电机生产流水线,4条无刷电机生产线,2条特种电机生产线,1条伺服驱动电机生产线,每天可为客户提供各类电机10万余台。 在东明机电的公司领导人看来,一个成熟、优秀的企业,不仅在产品的质量和性能等方面要站立于行业前沿,其社会责任也应该得到充分的彰显。 在东明机电决策者的心中,员工从五湖四海来到一个企业一起工作,不仅要开心工作,还要开心享受劳动带来的快乐。

    在东明机电的厂区道路上,和社会道路一样,厂区道路规划了斑马线、人行道,员工上下班严格遵守行人靠右走、过马路走斑马线的交通规则。10年以来,东明机电一直坚持兼做社会培训,每个工作日都派出员工在厂外的交通十字路口义务执勤,劝导行走遵守交通规则。 说到此举的起因,东明机电负责人说,因为工厂的一线工人很多文化水平都不太高,通过此举不仅能让他们尽快融入城市生活,也能让他们意识到生命安全的重要性。“一个家庭如果有一个人因为交通事故出了意外,对一个家庭的影响和打击将是无穷大的。”东明机电负责人认为,就算以后员工离职了,让他们意识到对生命的尊重,也是我们对社会的一点点贡献。 开设佛学课堂,追求真善美的企业 东明机电的办公楼一楼,有一个近百平米的神秘房间。这个房间和其所在的公司写字楼也许有点格格不入,但却是全公司几千员工的“心灵港湾”。 这里,是东明机电的佛堂,也是东明机电人的“精神后花园”。每周,都有东明机电人在这里轮流进行学习。来自全国的佛学大师在这里给东明机电人授课,参加学习的东明机电人从高管到中层干部,从拉组长到普通员工,大家暂时放开工作,全心在这里感受佛学的真谛。 参加学习的员工以一个星期为一周期,实行全脱产学习。“工资由公司照发,还全天安排素食。”东明电机一员工告诉我们。仅这一项开支,东明机电每年就要多付出100多万的成本。 在其他企业,对于企业主来说,这样的开支是不可思义的,但是在东明机电的投资人看来,这是一项很有意义的支出。在他们看来,企业的社会责任不分企业大小,也不分形式,“我们现在有2000多名员工,我们首先影响他们,他们会影响到4、5名亲戚朋友,这样,我们就会影响到几万普通民众。” 东明机电的佛学课堂,主要是让员工感受佛学中的追求的真、善、美,在这短短的七天学习中,感受到佛学的真谛,希望大家在以后的工作和为人处世之中,更加理性、平衡地去看待身边的人和事。 “只要把我们自己的员工管理好了,他们的家庭也就和谐了。”东明机电投资人认为,通过这种方式履行的企业社会责任,才不能流于形式,才能够深入员工的内心深处。 工人留守儿童暑假班凝聚着员工的心 每年的暑假期间,东明机电的厂区除了轰鸣的机器声外,还会迎来孩子们天真无邪的欢笑,给这个本来就充满温情的企业更增添一丝温暖。 这些孩子都是东明机电的孩子们。这些留守儿童在没有父母庇护,身心、学习、成长都面临失管、失教,从2009年开始,东明机电就开设了工人留守儿童暑假班。将工人留在老家的孩子从大山中接来,由公司负责照看,让这些一年到头难得见到一次爸爸妈妈的孩子在父母身边享受被呵护的感觉。

    “白天工作时,我们组织专门的老师,对孩子们进行国学教育,让他们从小学会孝顺父母,尊敬长辈。”东明机电投资人记忆最深刻的是一个曾经参加过暑假班的孩子,在几年来回到厂里面看望父母碰到他的情景。“孩子跑过来给我鞠了一躬,向我问好。我确实不知道他是谁了,孩子告诉我,他是暑假班以前的学生,感谢我们带他走出大山。” 正是因为东明机电暑假班的成效,公司所在的深圳沙井街道在全国率先推出“留守儿童关爱月活动”,实行企业打头,政府接力的长效成效。 不以善小而不为,在东明机电高管心中,企业一个小小的善举,可能会影响到工人和他们孩子的一生。 正是因为这样的企业文化和企业担当,今年春节后到3月底,就有曾经离职的30多名工人再次回厂上班,东明机电对员工的凝聚力和向心力可想而知。 目前,东明机电已获得总部设在美国的国际企业社会责任标准SA8000认证,确保产品符合社会责任标准要求。正像这项认证所要求的一样,一个对社会负责任的企业,可以赢得公众的信赖,从而获得商业经营收益或市场优势。 东明人做到了这一点,但是,在东明人的内心深处,这些肯定只是他们社会责任的开始。有理由相信,东明机电的“润物细无声”,会让她成为电机行业内的“百年老店”。

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